Las empresas tienen hasta el 5 de octubre para adaptar sus contratos y detallar salario base, pluses y jornada diaria

Las empresas disponen hasta el 5 de octubre para adaptar los nuevos contratos de trabajo según el real decreto ley publicado en el BOE. Esta normativa transpone la directiva de condiciones laborales transparentes, incrementando las obligaciones informativas de las compañías. Los contratos deberán detallar obligatoriamente el salario base, la remuneración variable, la jornada diaria y los preavisos mínimos ante cambios de turno, modificando así las modalidades contractuales actuales para garantizar mayor transparencia hacia los empleados.